Unsere Kartoffel mit gutem Gewissen genießen
Hausgemacht schmeckt es eben am Besten.
Häufige Fragen
Konsumentensicherheit geht bei 11er alle an – nicht nur die Qualitätsabteilung. Jede:r Mitarbeiter:in trägt Verantwortung dafür, dass unsere Produkte sicher und hochwertig sind. Wir handeln nach dem Prinzip: Der Kunde steht immer an erster Stelle – so, als wäre er Teil der 11er Familie.
Die Region ist ein zentraler Teil unserer Identität. Der Großteil unserer Mitarbeiter:innen lebt und arbeitet im Umkreis von rund 10 Kilometern – ein starkes Zeichen für Vertrauen und Verbundenheit. Unser Ziel ist es, der beste Arbeitgeber der Region zu sein und diese Position langfristig zu festigen.
Wir setzen auf individuelle Entwicklung statt Standardlösungen. Von gezielten Maßnahmen wie Deutschkursen bis hin zu langfristigen Nachfolge- und Entwicklungskonzepten bieten wir vielfältige Möglichkeiten. Viele Führungspositionen wurden intern besetzt – weil Weiterbildung bei 11er einen hohen Stellenwert hat.
11er ist ein bunter Haufen aus über 30 Nationen. Vielfalt und Inklusion sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Unterschiedliche Hintergründe sehen wir als Stärke – und nicht umsonst wurden wir 2026 als familienfreundlicher Betrieb ausgezeichnet.
Faire Arbeitsbedingungen entstehen bei 11er durch Transparenz und Gleichbehandlung. Für jede Funktion gelten klare, nachvollziehbare Rahmenbedingungen – unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Position. Bei uns zählt der Mensch, und jede:r wird mit Respekt und auf Augenhöhe behandelt.
Soziales Engagement beginnt bei den eigenen Mitarbeiter:innen. Wir unterstützen gezielt dort, wo Bedarf besteht – sei es bei persönlichen Herausforderungen oder im familiären Umfeld. Anliegen werden ernst genommen und individuell betrachtet, denn Zusammenhalt ist für uns keine Floskel, sondern gelebter Alltag.