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Für Menschen, die uns wichtig sind
Nachhaltigkeit bedeutet für uns auch, Verantwortung für Menschen zu übernehmen. Wir fördern Gesundheit und ausgewogene Ernährung, setzen auf faire Arbeitsbedingungen und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder wohlfühlt. Weiterbildung, Benefits und ein starker Teamspirit machen uns zu einem echten „Great Place to Work“.
Menschenrechte: Die zehn Prinzipien des UN Global Compact
Unternehmerische Nachhaltigkeit beginnt mit dem Wertesystem eines Unternehmens und einem prinzipien-basierten Ansatz für die Geschäftstätigkeit. Durch die Einbeziehung der zehn Prinzipien des UN Global Compact in Strategien, Richtlinien und Verfahren und die Schaffung einer Kultur der Integrität kommen Unternehmen nicht nur ihrer grundlegenden Verantwortung gegenüber den Menschen und dem Planeten nach, sondern schaffen auch die Voraussetzungen für langfristigen Erfolg.
Der ETI Base Code bei 11er
Für Menschenrechte, für bessere Geschäftsbedingungen.
ETI ist eine führende Allianz aus Gewerkschaften, Nichtregierungsorganisationen und Unternehmen, die gemeinsam mit wichtigen Interessengruppen daran arbeitet, praktische Lösungen zur Beendigung von Menschenrechtsverletzungen am Arbeitsplatz zu fördern.
Sedex Members Ethical Trade Audit
SMETA hilft, die Standards für Arbeit, Gesundheit und Sicherheit, Umweltleistung und Ethik zu verstehen und dazu beizutragen, ArbeitnehmerInnen vor unsicheren Arbeitsbedingungen, Überlastung, Diskriminierung, niedrigen Löhnen und Zwangsarbeit zu schützen.
Great Place To Work und familienfreundlicher Betrieb
Ein großartiger Arbeitsplatz ist dort, wo die Mitarbeitenden den Menschen, für die sie arbeiten, vertrauen, stolz sind auf das, was sie tun und Freude an der Zusammenarbeit mit anderen haben. Um wirklich großartig zu sein, muss diese Erfahrung für alle Mitarbeitenden gleich sein, unabhängig davon, wer sie sind, was sie tun oder wo sie arbeiten. Diese einheitliche und integrative Erfahrung nennen wir „For All“.
Benefits
Wir sind ein Österreichisches Familienunternehmen und arbeiten über alle Abteilungen hinweg als Team zusammen. Gegenseitige Wertschätzung und Respekt für den anderen sind die Basis unseres Arbeitens. Die Mitarbeitenden, deren Wohlergehen und Gesundheit, sind das höchste Gut- in einer Familie versteht sich das von selbst, so auch in der 11er-Familie.
Daher bieten wir neben umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten verschiedene Benefits, sei es täglich frisches Obst gratis für alle, 11er-Events über das ganze Jahr, Mitarbeiterrabatt im 11er-Genuss Lädile, das Jobbike und vieles mehr. Mehr dazu hier.
Fixe und maßgeschneiderte Arbeitszeitmodelle
In der Produktion arbeiten wir mit Mehrschicht-Arbeitszeitmodellen (Früh-, Nachmittags- und Nachtschicht). In den Bereichen Verwaltung und Außendienst bieten wir je nach Funktion maßgeschneiderte Optionen wie Gleitzeit, Teilzeit oder Home-Office an. Das Wohl unserer Mitarbeitenden spielt eine wesentliche Rolle bei der Konzeption der Arbeits- und Dienstpläne.
Medizinische Vorsorge für glückliche Mitarbeitende
Gesundheit gilt als Voraussetzung für Glück. Unser Betriebsarzt kümmert sich um die gesundheitlichen Anliegen unserer Mitarbeitenden. Er steht für Fragen aller Art zur Verfügung. Als Vitaminzufuhr stellen wir für alle täglich einen gut gefüllten Korb mit frischem Obst bereit.
Bike-Leasing
Treten Sie in die Pedale, fahren Sie umweltbewusst und stärken Sie Ihren Körper. Der günstige Weg zum Traum-Fahrrad: Mit einem Bike-Leasing unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei der Anschaffung eines vergünstigten Fahrrads oder E-Bikes. Damit wollen wir einen Anreiz für mehr Bewegung im Alltag und zur umweltfreundlichen Mobilität schaffen.
Weiterbildung
Fort- und Weiterbildung sind uns wichtig. Wer bei uns arbeitet, erhält die Möglichkeit und Unterstützung, seine Fertigkeiten, Fähigkeiten und Kompetenzen – sowohl intern als auch extern, persönlich wie beruflich – weiterzuentwickeln. Zudem ermöglicht unsere interne 11er Akademie neuen Mitarbeitenden einen raschen Einstieg in unser Unternehmen und erleichtert ein eigenständiges und verantwortungsvolles Arbeiten.
Mitarbeiterrabatt im 11er Genuss Lädile
Alle 11er Mitarbeitenden erhalten ganzjährig einen Rabatt auf die meisten Produkte in unserem 11er Genuss Lädile. Darunter die 11er Kartoffelspezialitäten sowie hochwertige Erzeugnisse aus der Region. So können Sie sich persönlich von der Qualität überzeugen, die Sie und Ihre Kollegen jeden Tag garantieren.
Mittagsmenüs
Eine ausgewogene und warme Mahlzeit am Tag für jeden Mitarbeitenden ist wichtig und liegt uns am Herzen. Deshalb werden 2 x pro Woche unterschiedliche, köstliche Mittagsmenüs von „Mama bringt’s“ geliefert. 11er übernimmt einen Teil der Kosten der „Mama bringt’s“-Menüs. So investieren wir zusammen in die gesunde Ernährung.
Veranstaltungen/Events
Als österreichisches Familienunternehmen leben wir Familie. Deshalb ist es uns ein besonderes Anliegen, dass sich unsere Mitarbeitenden wohl und willkommen fühlen. Teambuilding-Events, Sportveranstaltungen und diverse Feste und Feiern wie Kegelabende, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und viele mehr fördern die Zugehörigkeit und stärken den Zusammenhalt und das Wir-Gefühl der 11er Familie.
Häufige Fragen
Faire Arbeitsbedingungen entstehen bei 11er durch Transparenz und Gleichbehandlung. Für jede Funktion gelten klare, nachvollziehbare Rahmenbedingungen – unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Position. Bei uns zählt der Mensch, und jede:r wird mit Respekt und auf Augenhöhe behandelt.
Die Region ist ein zentraler Teil unserer Identität. Der Großteil unserer Mitarbeiter:innen lebt und arbeitet im Umkreis von rund 10 Kilometern – ein starkes Zeichen für Vertrauen und Verbundenheit. Unser Ziel ist es, der beste Arbeitgeber der Region zu sein und diese Position langfristig zu festigen.
Soziales Engagement beginnt bei den eigenen Mitarbeiter:innen. Wir unterstützen gezielt dort, wo Bedarf besteht – sei es bei persönlichen Herausforderungen oder im familiären Umfeld. Anliegen werden ernst genommen und individuell betrachtet, denn Zusammenhalt ist für uns keine Floskel, sondern gelebter Alltag.
Konsumentensicherheit geht bei 11er alle an – nicht nur die Qualitätsabteilung. Jede:r Mitarbeiter:in trägt Verantwortung dafür, dass unsere Produkte sicher und hochwertig sind. Wir handeln nach dem Prinzip: Der Kunde steht immer an erster Stelle – so, als wäre er Teil der 11er Familie.
Wir setzen auf individuelle Entwicklung statt Standardlösungen. Von gezielten Maßnahmen wie Deutschkursen bis hin zu langfristigen Nachfolge- und Entwicklungskonzepten bieten wir vielfältige Möglichkeiten. Viele Führungspositionen wurden intern besetzt – weil Weiterbildung bei 11er einen hohen Stellenwert hat.
11er ist ein bunter Haufen aus über 30 Nationen. Vielfalt und Inklusion sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Unterschiedliche Hintergründe sehen wir als Stärke – und nicht umsonst wurden wir 2026 als familienfreundlicher Betrieb ausgezeichnet.