Social
Pour les personnes qui nous sont chères
Pour nous, la durabilité signifie également assumer une responsabilité envers les personnes. Nous encourageons la santé et une alimentation équilibrée, misons sur des conditions de travail équitables et créons un environnement de travail dans lequel chacun se sent bien. La formation continue, les avantages et un fort esprit d'équipe font de nous une véritable "Great Place to Work".
Droits de l'homme : Les dix principes du Pacte mondial des Nations unies
La durabilité entrepreneuriale commence par le système de valeurs d'une entreprise et une approche de l'activité commerciale basée sur des principes. En intégrant les dix principes du Pacte mondial des Nations unies dans leurs stratégies, politiques et procédures et en créant une culture de l'intégrité, les entreprises assument non seulement leur responsabilité fondamentale envers les personnes et la planète, mais créent également les conditions d'une réussite à long terme.
Le code de base ETI à 11er
Pour les droits de l'homme, pour de meilleures conditions de travail.
ETI est une alliance de premier plan composée de syndicats, d'organisations non gouvernementales et d'entreprises, qui travaille avec les principales parties prenantes pour promouvoir des solutions pratiques visant à mettre fin aux violations des droits de l'homme sur le lieu de travail.
Sedex Members Audit du commerce éthique
SMETA aide à comprendre les normes de travail, de santé et de sécurité, de performance environnementale et d'éthique et contribue à protéger les travailleurs contre les conditions de travail dangereuses, la surcharge de travail, la discrimination, les bas salaires et le travail forcé.
Great Place To Work und familienfreundlicher Betrieb
Ein großartiger Arbeitsplatz ist dort, wo die Mitarbeitenden den Menschen, für die sie arbeiten, vertrauen, stolz sind auf das, was sie tun und Freude an der Zusammenarbeit mit anderen haben. Um wirklich großartig zu sein, muss diese Erfahrung für alle Mitarbeitenden gleich sein, unabhängig davon, wer sie sind, was sie tun oder wo sie arbeiten. Diese einheitliche und integrative Erfahrung nennen wir „For All“.
Avantages
Nous sommes une entreprise familiale autrichienne et travaillons en équipe à travers tous les départements. L'estime et le respect mutuels sont la base de notre travail. Les collaborateurs, leur bien-être et leur santé sont notre bien le plus précieux - dans une famille, cela va de soi, et c'est aussi le cas dans la famille 11.
C'est pourquoi nous offrons, outre des possibilités de formation continue étendues, différents avantages, qu'il s'agisse de fruits frais gratuits tous les jours pour tous, d'événements 11 tout au long de l'année, de réductions pour les collaborateurs dans le restaurant 11 Lädile, du Jobbike et bien plus encore.
Modèles de travail fixes et sur mesure
Dans la production, nous travaillons avec des modèles d'horaires de travail en plusieurs équipes (équipes du matin, de l'après-midi et de nuit). Dans les secteurs de l'administration et du service extérieur, nous proposons, selon la fonction, des options sur mesure telles que l'horaire flexible, le temps partiel ou le travail à domicile. Le bien-être de nos collaborateurs joue un rôle essentiel dans la conception des horaires de travail et des plans de service.
Prévention médicale pour des collaborateurs heureux
La santé est considérée comme une condition préalable au bonheur. Notre médecin d'entreprise s'occupe des préoccupations de nos collaborateurs en matière de santé. Il est disponible pour répondre à toutes sortes de questions. En guise d'apport vitaminique, nous mettons chaque jour à la disposition de tous une corbeille bien remplie de fruits frais.
Leasing de vélos
Pédalez, roulez de manière écologique et renforcez votre corps. La voie avantageuse vers le vélo de vos rêves : avec un bike-leasing, nous soutenons nos collaborateurs dans l'acquisition d'un vélo ou d'un vélo électrique à prix réduit. Nous voulons ainsi les inciter à faire plus d'exercice au quotidien et à adopter une mobilité respectueuse de l'environnement.
Formation continue
La formation continue est importante pour nous. Ceux qui travaillent chez nous ont la possibilité et le soutien de développer leurs aptitudes, leurs capacités et leurs compétences - tant en interne qu'en externe, sur le plan personnel et professionnel. De plus, notre académie interne des 11 permet aux nouveaux collaborateurs de s'intégrer rapidement dans notre entreprise et facilite un travail autonome et responsable.
Rabais aux collaborateurs dans le 11e plaisir Lädile
Tout au long de l'année, tous les collaborateurs de 11 bénéficient d'une réduction sur la plupart des produits de notre Lädile plaisir de 11. Parmi eux, les spécialités de pommes de terre 11 ainsi que des produits de qualité supérieure de la région. Vous pouvez ainsi vous convaincre personnellement de la qualité que vous et vos collègues garantissez chaque jour.
Menus de midi
Un repas chaud et équilibré par jour pour chaque collaborateur est important et nous tient à cœur. C'est pourquoi des menus de midi différents et délicieux sont livrés 2 fois par semaine par "Mama bringt's". 11er prend en charge une partie des coûts des menus "Mama bringt's". Ainsi, nous investissons ensemble dans une alimentation saine.
Manifestations/événements
En tant qu'entreprise familiale autrichienne, nous vivons la famille. C'est pourquoi nous tenons particulièrement à ce que nos collaborateurs se sentent bien et accueillis. Des événements de team building, des manifestations sportives et diverses fêtes et célébrations telles que des soirées bowling, des fêtes d'été, des fêtes de Noël et bien d'autres encore favorisent l'appartenance et renforcent la cohésion et le sentiment d'appartenance à la famille 11.
Questions fréquentes
Chez 11er, des conditions de travail équitables résultent de la transparence et de l'égalité de traitement. Des conditions générales claires et compréhensibles s'appliquent à chaque fonction, indépendamment de l'origine, du sexe ou de la position. Chez nous, c'est l'être humain qui compte, et chacun est traité avec respect et sur un pied d'égalité.
La région est un élément central de notre identité. La plupart de nos collaborateurs/trices vivent et travaillent dans un rayon d'environ 10 kilomètres - un signe fort de confiance et d'attachement. Notre objectif est d'être le meilleur employeur de la région et de consolider cette position à long terme.
L'engagement social commence avec nos propres collaborateurs. Nous apportons un soutien ciblé là où il y a un besoin - que ce soit pour des défis personnels ou dans l'environnement familial. Les demandes sont prises au sérieux et considérées individuellement, car pour nous, la cohésion n'est pas une formule toute faite, mais une réalité vécue au quotidien.
Chez 11er, la sécurité des consommateurs est l'affaire de tous, et pas seulement du service qualité. Chaque collaborateur est responsable de la sécurité et de la qualité de nos produits. Nous agissons selon le principe suivant : le client est toujours à la première place - comme s'il faisait partie de la famille 11.
Nous misons sur le développement individuel plutôt que sur des solutions standard. Des mesures ciblées comme les cours d'allemand aux concepts de succession et de développement à long terme, nous offrons de nombreuses possibilités. De nombreux postes de direction ont été pourvus en interne - parce que la formation continue est une priorité chez 11er.
11er est un groupe hétéroclite de plus de 30 nations. La diversité et l'inclusion font partie intégrante de notre culture d'entreprise. Nous considérons les origines différentes comme une force - et ce n'est pas pour rien que nous avons été distingués en 2026 comme entreprise favorable à la famille.