Sociaal
Voor mensen die belangrijk voor ons zijn
Duurzaamheid betekent voor ons ook verantwoordelijkheid nemen voor mensen. We bevorderen gezondheid en een evenwichtige voeding, richten ons op eerlijke arbeidsomstandigheden en creëren een werkomgeving waarin iedereen zich prettig voelt. Bijscholing, secundaire arbeidsvoorwaarden en een sterke teamgeest maken van ons een echte "Great Place to Work".
Mensenrechten: de tien principes van het VN Global Compact
Duurzaam ondernemen begint bij het waardesysteem van een bedrijf en een op principes gebaseerde benadering van zakendoen. Door de tien principes van het UN Global Compact op te nemen in strategieën, beleid en procedures en een cultuur van integriteit te creëren, voldoen bedrijven niet alleen aan hun fundamentele verantwoordelijkheid voor mensen en de planeet, maar creëren ze ook de voorwaarden voor succes op de lange termijn.
De ETI-basiscode voor 11er
Voor mensenrechten, voor betere bedrijfsomstandigheden.
ETI is een toonaangevende alliantie van vakbonden, niet-gouvernementele organisaties en bedrijven die samenwerken met de belangrijkste belanghebbenden om praktische oplossingen te bevorderen om een einde te maken aan mensenrechtenschendingen op de werkplek.
Sedex-leden Ethische handelsaudit
SMETA helpt inzicht te krijgen in de normen voor arbeid, gezondheid en veiligheid, milieuprestaties en ethiek en helpt werknemers te beschermen tegen onveilige arbeidsomstandigheden, overwerk, discriminatie, lage lonen en dwangarbeid.
Geweldige werkplek en gezinsvriendelijk bedrijf
Een fantastische werkplek is een plek waar werknemers vertrouwen hebben in de mensen voor wie ze werken, trots zijn op wat ze doen en graag samenwerken met anderen. Om echt geweldig te zijn, moet deze ervaring hetzelfde zijn voor alle werknemers, ongeacht wie ze zijn, wat ze doen of waar ze werken. Wij noemen deze eenduidige en inclusieve ervaring "Voor iedereen".
Voordelen
We zijn een Oostenrijks familiebedrijf en werken samen als een team op alle afdelingen. Wederzijdse waardering en respect voor elkaar vormen de basis van ons werk. Onze medewerkers, hun welzijn en gezondheid, zijn ons grootste goed - in een familie is dit vanzelfsprekend, net als in de familie 11er.
Daarom bieden we, naast uitgebreide opleidingsmogelijkheden, verschillende voordelen, zoals elke dag gratis vers fruit voor iedereen, 11er-evenementen gedurende het hele jaar, personeelskortingen bij de 11er Genuss Lädile, de Jobbike en nog veel meer.
Vaste en aangepaste werktijdmodellen
In de productie werken we met meerploegendienstmodellen (ochtend-, middag- en nachtdiensten). In de administratie en buitendienst bieden we aangepaste opties zoals flexibele werktijden, parttime of thuiswerk, afhankelijk van de functie. Het welzijn van onze werknemers speelt een belangrijke rol bij het ontwerp van onze werk- en dienstroosters.
Medische zorg voor tevreden werknemers
Gezondheid is een voorwaarde voor geluk. Onze bedrijfsarts zorgt voor de gezondheid van onze medewerkers. Hij staat klaar om allerlei vragen te beantwoorden. We geven iedereen elke dag een goed gevulde mand vers fruit als vitaminesupplement.
Fiets leasen
Ga fietsen, wees milieubewust en versterk je lichaam. De betaalbare weg naar je droomfiets: we ondersteunen onze werknemers bij de aankoop van een fiets of e-bike met korting via fietsleasing. Dit is onze manier om meer beweging in het dagelijks leven en milieuvriendelijke mobiliteit te stimuleren.
Bijscholing
Bijscholing en training zijn belangrijk voor ons. De mensen die voor ons werken, krijgen de kans en ondersteuning om hun vaardigheden, bekwaamheden en competenties verder te ontwikkelen - zowel intern als extern, persoonlijk en professioneel. Daarnaast zorgt onze interne 11 Academy ervoor dat nieuwe werknemers snel bij ons bedrijf kunnen beginnen en dat ze gemakkelijker zelfstandig en verantwoordelijk kunnen werken.
Werknemerskorting in de 11er Genuss Lädile
Alle 11er medewerkers krijgen het hele jaar door korting op de meeste producten in onze 11er Genuss Lädile. Hiertoe behoren de 11er aardappelspecialiteiten en hoogwaardige producten uit de regio. Zo kun je zelf zien voor welke kwaliteit jij en je collega's elke dag garant staan.
Lunchmenu's
Een uitgebalanceerde en warme maaltijd per dag voor elke medewerker is belangrijk en ligt ons na aan het hart. Daarom worden er twee keer per week verschillende, heerlijke lunchmenu's bezorgd door "Mama bringt's". 11er neemt een deel van de kosten van de menu's van Mama bringt's voor haar rekening. Zo investeren we samen in gezonde voeding.
Evenementen
Als Oostenrijks familiebedrijf leven en ademen we familie. Daarom vinden we het bijzonder belangrijk dat onze medewerkers zich prettig en welkom voelen. Teambuildingevenementen, sportevenementen en diverse feesten en vieringen zoals bowlingavonden, zomerfeesten, kerstfeesten en nog veel meer bevorderen het saamhorigheidsgevoel en versterken de samenhang en het saamhorigheidsgevoel van de 11er-familie.
Veelgestelde vragen
Eerlijke arbeidsvoorwaarden worden bij 11er gecreëerd door transparantie en gelijke behandeling. Voor elke functie - ongeacht afkomst, geslacht of functie - gelden duidelijke, begrijpelijke randvoorwaarden. Voor ons telt het individu en iedereen wordt met respect en op ooghoogte behandeld.
De regio is een centraal onderdeel van onze identiteit. De meerderheid van onze werknemers woont en werkt binnen een straal van ongeveer 10 kilometer - een sterk teken van vertrouwen en solidariteit. Ons doel is om de beste werkgever in de regio te zijn en deze positie op de lange termijn te consolideren.
Sociale betrokkenheid begint bij onze eigen medewerkers. We bieden gerichte ondersteuning waar dat nodig is - of het nu gaat om persoonlijke uitdagingen of in de familiekring. Zorgen worden serieus genomen en op individuele basis bekeken, omdat solidariteit voor ons geen holle frase is, maar deel uitmaakt van het dagelijks leven.
Consumentenveiligheid gaat iedereen aan bij 11er - niet alleen de kwaliteitsafdeling. Iedere medewerker is er verantwoordelijk voor dat onze producten veilig en van hoge kwaliteit zijn. Wij handelen volgens het principe dat de klant altijd op de eerste plaats komt - alsof hij deel uitmaakt van de 11er-familie.
We richten ons op ontwikkeling op maat in plaats van standaardoplossingen. Van gerichte maatregelen zoals cursussen Duits tot opvolgings- en ontwikkelingsconcepten voor de lange termijn, wij bieden een breed scala aan mogelijkheden. Veel managementposities zijn intern ingevuld - omdat bijscholing bij 11er een hoge prioriteit heeft.
11er is een bont gezelschap uit meer dan 30 landen. Diversiteit en inclusie zijn een integraal onderdeel van onze bedrijfscultuur. We zien verschillende achtergronden als een kracht - en het is niet voor niets dat we in 2026 erkend zijn als gezinsvriendelijk bedrijf.