Sociale
Per le persone che sono importanti per noi
Per noi sostenibilità significa anche assumersi la responsabilità delle persone. Promuoviamo la salute e un'alimentazione equilibrata, puntiamo su condizioni di lavoro eque e creiamo un ambiente di lavoro in cui tutti si sentano a proprio agio. Formazione continua, benefit e un forte spirito di squadra fanno di noi un vero "Great Place to Work".
Diritti umani: i dieci principi del Global Compact delle Nazioni Unite
La sostenibilità aziendale parte dal sistema di valori di un'impresa e da un approccio al business basato sui principi. Incorporando i dieci principi del Global Compact delle Nazioni Unite nelle strategie, nelle politiche e nelle procedure e creando una cultura dell'integrità, le aziende non solo adempiono alla loro responsabilità fondamentale nei confronti delle persone e del pianeta, ma creano anche le condizioni per un successo a lungo termine.
Il codice base ETI per gli 11er
Per i diritti umani, per migliori condizioni di lavoro.
L'ETI è un'alleanza leader di sindacati, organizzazioni non governative e aziende che collaborano con le principali parti interessate per promuovere soluzioni pratiche per porre fine alle violazioni dei diritti umani sul luogo di lavoro.
Audit sul commercio etico dei membri Sedex
SMETA aiuta a comprendere gli standard in materia di lavoro, salute e sicurezza, prestazioni ambientali ed etica e contribuisce a proteggere i lavoratori da condizioni di lavoro non sicure, sovraccarico di lavoro, discriminazione, bassi salari e lavoro forzato.
Un luogo di lavoro eccellente e un'azienda a misura di famiglia
Un luogo di lavoro eccellente è quello in cui i dipendenti si fidano delle persone per cui lavorano, sono orgogliosi di ciò che fanno e si divertono a lavorare con gli altri. Per essere davvero eccellente, questa esperienza deve essere la stessa per tutti i dipendenti, indipendentemente da chi sono, da cosa fanno o da dove lavorano. Questa esperienza unificata e inclusiva la chiamiamo "per tutti".
Vantaggi
Siamo un'azienda austriaca a conduzione familiare e lavoriamo in squadra in tutti i reparti. L'apprezzamento e il rispetto reciproco sono alla base del nostro lavoro. I nostri dipendenti, il loro benessere e la loro salute sono il nostro bene più grande: in una famiglia questo va da sé, come nella famiglia 11er.
Ecco perché, oltre ad ampie opportunità di formazione, offriamo diversi benefit, come frutta fresca gratuita per tutti ogni giorno, eventi 11er durante tutto l'anno, sconti per i dipendenti presso l'11er Genuss Lädile, la Jobbike e molto altro ancora.
Modelli di orario di lavoro fissi e personalizzati
Nella produzione, lavoriamo con modelli di orario di lavoro su più turni (mattina, pomeriggio e notte). Nell'amministrazione e nell'assistenza sul campo, offriamo opzioni personalizzate come l'orario flessibile, il part-time o l'home office, a seconda della funzione. Il benessere dei nostri dipendenti gioca un ruolo fondamentale nella definizione dei nostri orari di lavoro e di servizio.
Assistenza medica per dipendenti felici
La salute è un prerequisito per la felicità. Il nostro medico aziendale si occupa dei problemi di salute dei nostri dipendenti. È disponibile a rispondere a domande di ogni tipo. Ogni giorno forniamo a tutti un cesto di frutta fresca ben riempito come supplemento vitaminico.
Leasing di biciclette
Pedalare, essere consapevoli dell'ambiente e rafforzare il proprio corpo. Il modo conveniente per avere la bici dei vostri sogni: sosteniamo i nostri dipendenti con l'acquisto di una bicicletta o di una e-bike scontata attraverso il leasing di biciclette. Questo è il nostro modo di incentivare l'esercizio fisico nella vita quotidiana e la mobilità ecologica.
Formazione continua
L'istruzione e la formazione continua sono importanti per noi. Le persone che lavorano per noi hanno l'opportunità e il sostegno di sviluppare ulteriormente le proprie capacità, abilità e competenze, sia internamente che esternamente, a livello personale e professionale. Inoltre, la nostra Accademia interna consente ai nuovi dipendenti di inserirsi rapidamente nella nostra azienda e facilita il loro lavoro in modo indipendente e responsabile.
Sconto per i dipendenti nell'11er Genuss Lädile
Tutti i dipendenti 11er ricevono uno sconto sulla maggior parte dei prodotti del nostro 11er Genuss Lädile durante tutto l'anno. Tra questi, le specialità di patate 11er e i prodotti di alta qualità della regione. Così potrete toccare con mano la qualità che voi e i vostri colleghi garantite ogni giorno.
Menu per il pranzo
Un pasto equilibrato e caldo al giorno per ogni dipendente è importante e ci sta a cuore. Per questo motivo, due volte alla settimana "Mama bringt's" consegna menu diversi e deliziosi per il pranzo. 11er copre parte dei costi dei menu "Mama bringt's". In questo modo, investiamo insieme in un'alimentazione sana.
Eventi
Come azienda familiare austriaca, viviamo e respiriamo la famiglia. Ecco perché per noi è particolarmente importante che i nostri dipendenti si sentano a proprio agio e benvenuti. Eventi di team-building, manifestazioni sportive e varie feste e celebrazioni come serate di bowling, feste estive, feste di Natale e molto altro ancora promuovono il senso di appartenenza e rafforzano la coesione e il senso di aggregazione della famiglia 11er.
Domande frequenti
In 11er si creano condizioni di lavoro eque grazie alla trasparenza e alla parità di trattamento. Condizioni quadro chiare e comprensibili si applicano a ogni funzione, indipendentemente dall'origine, dal sesso o dalla posizione. Per noi è l'individuo che conta e tutti sono trattati con rispetto e alla pari.
La regione è una parte centrale della nostra identità. La maggior parte dei nostri dipendenti vive e lavora in un raggio di circa 10 chilometri: un forte segno di fiducia e solidarietà. Il nostro obiettivo è quello di essere il miglior datore di lavoro della regione e di consolidare questa posizione a lungo termine.
L'impegno sociale parte dai nostri dipendenti. Forniamo un sostegno mirato laddove ce n'è bisogno, sia per le sfide personali che per l'ambiente familiare. Le preoccupazioni vengono prese sul serio e considerate su base individuale, perché per noi la solidarietà non è solo una frase vuota, ma fa parte della vita quotidiana.
La sicurezza dei consumatori riguarda tutti in 11er, non solo il reparto qualità. Ogni dipendente è responsabile di garantire che i nostri prodotti siano sicuri e di alta qualità. Agiamo secondo il principio che il cliente viene sempre al primo posto, come se facesse parte della famiglia 11er.
Ci concentriamo sullo sviluppo personalizzato piuttosto che su soluzioni standard. Dalle misure mirate come i corsi di tedesco ai concetti di successione e sviluppo a lungo termine, offriamo un'ampia gamma di opportunità. Molte posizioni manageriali sono state occupate internamente, perché la formazione continua è una priorità per 11er.
11er è un gruppo variopinto proveniente da oltre 30 nazioni. La diversità e l'inclusione sono parte integrante della nostra cultura aziendale. Consideriamo le diverse provenienze come un punto di forza e non a caso siamo stati riconosciuti come un'azienda a misura di famiglia nel 2026.